Qué es el MEI y cómo se aplica en la nómina

 Resumen 

 El MEI, Mecanismo de Equidad Intergeneracional, es una cotización a la Seguridad Social cuyo objetivo es pagar las pensiones. Para que lo entiendas bien, te vamos a explicar cómo se aplica en la nómina y dónde aparece, así como quiénes deben pagarlo. Además, te vamos a contar cómo afecta el MEI a tu bolsillo si eres autónomo.

En este artículo te vamos a contar:

1. ¿Qué es el MEI?
2. Cómo se aplica el MEI en la nómina
3. ¿Quiénes deben pagar el MEI?
4. Dónde ver el MEI en mi nómina
5. ¿Cómo afecta el MEI a los autónomos?

1. ¿Qué es el MEI?

El MEI hace referencia al Mecanismo de Equidad Intergeneracional.

Se trata de una cotización a la Seguridad Social que tiene un fin muy concreto: pagar las pensiones.  

Lo que se pretende es incrementar los ingresos realizados a la Seguridad Social y “garantizar” el abono de las pensiones de la generación que ha nacido entre los años 1945 y 1964.

Por tanto, se trata de un dinero extra que servirá para mejorar esa capacidad de pago de las pensiones concretamente para esa generación.

El MEI aplica en la nómina un determinado porcentaje desde que entrara en vigor en 2023.

Y se prevé que para el 2032 se consiga el objetivo de recaudar hasta unos tres millones de euros al año para, así, determinar si se elimina o se prolonga durante un tiempo más esta cotización.

2. Cómo se aplica el MEI en la nómina

El MEI viene creciendo ligeramente cada año y tiene un impacto en las nóminas, dado que suma una cotización más.

La manera en la que se aplica el MEI en la nómina depende del año en el que nos encontremos:

Año	MEI	¿Cómo se reparte?
2023	0,6 %	0,5 % empresa / 0,1 % trabajador
2024	0,7 %	0,58 % empresa / 0,12 % trabajador
2025	0,8 %	0,67 % empresa / 0,13 % trabajador

Y esto aumentará el año que viene en un 0,9 %, en 2027 un 1 % y, así, sucesivamente.

Se prevé que el MEI esté vigente 10 años.

Si todo va bien, cuando llegue el año 2032 este Mecanismo de Equidad Intergeneracional se eliminará.

Aunque, para saber a ciencia cierta si esto ocurrirá, deberemos esperar para ver cómo se encuentra la situación de las pensiones cuando estemos cerca de cumplir esos 10 años.

3. ¿Quiénes deben pagar el MEI?

El MEI afecta a los empleados que trabajan por cuenta ajena, pero también a los autónomos que trabajan por cuenta propia.

Pensemos en un autónomo que tiene 5 trabajadores que cobran unos 1.200 euros al mes.

Pues bien, este año con un MEI del 0,8 %, lo que deberá pagar por trabajador son unos 8,04 euros al mes, en total, 40,2 euros.

¿El trabajador cómo ve repercutido este porcentaje en su nómina?

Pues se le resta 1,56 euros, equivalente al 0,13%.

Esta cifra aumentará en los próximos años debido el aumento del porcentaje de MEI.

4. Dónde ver el MEI en mi nómina

Si trabajas por cuenta ajena, puedes comprobar que se te está cobrando el MEI en tu nómina de una manera muy sencilla.

Tan solo tienes que coger una de tus últimas nóminas y en el apartado de deducciones verás algo similar a “cotización adicional MEI”.

Este porcentaje se aplica sobre el salario bruto, es decir, sobre esos ingresos totales antes de añadir todas las deducciones y cotizaciones; ya que además del MEI está el desempleo, formación profesional, contingencias comunes, etc.

5. ¿Cómo afecta el MEI a los autónomos?

Dado que los autónomos no tienen nómina, puede que te preguntes, si trabajas por cuenta propia, cómo se te aplica a ti el MEI.

En tu caso, no tendrás que preocuparte por esto, ya que se te cobrará directamente en tu cuota de autónomos.

Es muy probable que te hayas dado cuenta de que esta ha experimentado una subida.

Es algo normal, dado que el porcentaje del que ya hemos hablado (este año es del 0,8 %) se aplica sobre la base de cotización.

Como has podido darte cuenta, el MEI es una cotización que debes conocer, así como las implicaciones que tendrá hasta el año 2032, dado que el porcentaje que se aplica a las nóminas o cuotas de autónomos será cada vez mayor.

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El contrato mercantil

 Resumen 

La relación del autónomo con el contrato mercantil es muy estrecha pero ¿sabes diferenciar el contrato mercantil de un contrato laboral?, ¿conoces  su contenido y las ventajas que ofrece a los trabajadores por cuenta propia? En este artículo abordamos aquellos aspectos que definen este contrato jurídico y ponemos a tu disposición un modelo de contrato mercantil.

El contrato mercantil está a la orden del día en la actividad de autónomos y trabajadores freelance que prestan temporalmente sus servicios a otros trabajadores por cuenta propia.

Para ayudarte a entenderlo, te vamos a explicar:

1. En qué consiste el contrato mercantil
2. Características del contrato mercantil
3. ¿Qué información contiene un contrato mercantil?
4. Ventajas del contrato mercantil

1. En qué consiste el contrato mercantil

El contrato mercantil es un tipo de contrato entre dos personas físicas o jurídicas que acceden de mutuo acuerdo a la comercialización de unos servicios por un tiempo determinado a cambio de un precio o comisión.

En lenguaje coloquial es el que define la relación entre contratante y contratado.

Para que un contrato mercantil tenga validez debe tener los cuatro elemento recogidos en el artículo 1502 del Código Civil que lo regula:

• La capacidad de las partes para ejecutar la compraventa de servicios.
  
  
• El consentimiento mutuo de las partes para llevar a cabo el negocio jurídico.
  
  
• El objeto y la causa lícitos:  Ambos deben ir en consonancia con la ley y el orden público.

2. Características del contrato mercantil 

¿Cómo se detecta si lo que se está celebrando es un contrato mercantil?

Por sus características propias que son: 

• El trabajador contratado ha de ser autónomo dado de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos de la Seguridad Social (RETA) y en Hacienda (modelo 036 o 037), pagando sus propios seguros sociales e impuestos.
  
  
• En la relación mercantil, la forma de retribuir los rendimientos de la actividad económica es mediante factura con su correspondiente IVA y retención de IRPF si corresponde.
  
  
• El trabajador autónomo contratado no tiene derecho a paro en caso de ruptura de la relación mercantil.
  
  
• El trabajador contratado cuenta con sus propios recursos y medios en lo que se conoce como ordenación por cuenta propia de medios de producción y de recursos humanos

¿En qué se diferencia el contrato mercantil y el contrato laboral?

La principal diferencia entre el contrato mercantil y el laboral es que en este último hay una relación de dependencia del trabajador hacia la empresa.

En la relación laboral el trabajador, que ha de estar dado de alta en el Régimen General de la Seguridad Social, está sujeto a la dirección empresarial, cuenta con los recursos de quien le contrata para el desarrollo de su labor profesional por la que recibe una remuneración fija a través de la nómina. 

El contrato mercantil y el falso autónomo

Algunas empresas celebran contrato mercantil cuando lo que corresponde es contrato laboral.

Las empresas contratantes se sirven de la disponibilidad del autónomo para ofrecer un contrato mercantil que lo convierte en falso autónomo, es decir, un trabajador en plantilla con la desventaja de que carece de los mismos derechos que los compañeros asalariados.

Dicho de otra manera, el falso autónomo es aquel trabajador que presta un servicio por cuenta ajena en la empresa pero es considerado autónomo y como tal tratado.

Esta práctica de contratación, muy común en época de crisis, es ilegal y constituye un fraude a la Seguridad Social.   

Es importante saber diferenciar entre Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente (TRADE) y el falso autónomo.

Partimos de la base de que como hemos comentado éste último constituye fraude por parte de la empresa que lo emplea.

Además, aunque tanto TRADE como falso autónomo están sujetos mediante contrato mercantil  a un mismo cliente al que facturan la mayor parte de sus servicios, el primero de ellos goza de una protección y unas condiciones superiores no solo a las del falso autónomo sino al trabajador por cuenta propia en general. 

3. ¿Qué información contiene un contrato mercantil?

Deberá recoger al menos estos puntos:

• Datos de identificación de los firmantes o las empresas participantes, esto es, nombre comercial, razón social, NIF y domicilio. También los datos personales de los los autónomos o empresarios implicados.
  
  
• Objeto por el que se firma el contrato, es decir, el fin comercial.
  
  
• Duración: el proyecto que es motivo de contrato mercantil tiene duración predeterminada entre las partes.
  
  
• Forma de retribución y pago: en caso de que el pago fuera por comisión deberá concretarse el porcentaje de la misma.
  
  
• Obligaciones de las partes: tanto contratado como contratante  están sujetos a una serie de obligaciones que vienen contempladas en los artículos 1461 y 1500 respectivamente del Código Civil y constituyen el punto de partida en este tipo de contrato.

Además, puede incluir tantas estipulaciones como consideren las partes referidas a la extinción del contrato o a la confidencialidad durante la ejecución del proyecto. 

4. Ventajas del contrato mercantil

Es el más común de los realizado entre empresas y autónomos por las facilidades que presta.

La persona o empresa contratante evita pagar IRPF y Seguridad Social de la persona contratada, que en su condición de autónomo, ya hace frente a estas obligaciones.

Al no tratarse de un empleado en plantilla, el comprador está exento del pago por baja laboral, vacaciones, indemnizaciones o finiquito por despido.

Y en el caso del trabajador autónomo que presta el servicio, ¿cuáles son las ventajas?

Como anteriormente hemos comentado es el más común entre autónomos y empresas.

Hay que pensar que son muchos los trabajadores por cuenta propia cuya actividad y forma de vida se basa en proyectos formalizados mediante contratos mercantiles.

Se trata de autónomos con una amplia cartera de clientes que ven compensado este modus vivendi con la posibilidad de ser su propio jefe, la flexibilidad horaria que ello le permite y la realización personal.